Obiective, return on investment, garantie intr-un team building?
Da!
La Azimut Teambuilding acesta e standardul de unde pornim!
Altii iti ofera distractie, noi iti oferim rezultate masurabile!
Contacteaza-ne si convinge-te.
Toti vor sa iti vanda team building-urile lor, noi iti construim echipa ta!
Azimut Teambuilding – Dă sens echipei tale!
Ei sunt cei care de abia asteapta urmatorul team building impreuna cu Azimut.
Cele 3 obiective propuse la inceput (cunoasterea reciproca, atmosfera placuta, constientizarea beneficiilor unui team building) au fost realizate in proportie de 91%
mai multe...Din prisma obiectivelor propuse initial (imbunatatirea comunicarii, cunoasterea mai buna intre colegi, consolidarea spiritului de echipa si o atmosfera placuta) acestea au fost atinse in proportie de 83%.
mai multe...Cele 4 obiective propuse la inceput (cunoastere mai buna intre colegii din centrala si teritoriu, asumarea valorilor CMC, imbunatatirea comunicarii, atmosfera placuta) au fost realizate in proportie de 89%
mai multe...Intreg personalul Yonder din Cluj-Napoca a fost invitat la acest eveniment de o zi, participarea fiind de 59 de persoane. Din punct de vedere al obiectivelor care s-au dorit a fi atinse (cunoastere mai buna a colegilor si socializare) ele au inregistrat un procent mediu de 74%
mai multe...
Obiective propuse (cunoasterea mai buna intre cele 4 grupuri din cele 3 firme, exemple manageriale practice, cresterea gradului de coeziune intre cele 3 firme si o atmosfera placuta) au fost realizate in proportie de 81%
mai multe...
Obiectivele stabilite initial (cunoastere mai buna intre colegi, consolidarea spiritului de echipa si atmosfera relaxanta), au fost atinse in proportie de 72%
mai multe...
Obiectivele stabilite in prealabil cu managementul companiei (cunoastere mai buna a colegilor noi angajati si viceversa, spirit de echipa, andrenalina, dar si relaxare) au fost atinse in proportie de 78%
mai multe...
Obiectivele trasate (comunicare mai buna, cunoastere mai buna a colegilor, sentiment de spirit de echipa si relaxare) au fost atinse in proportie de 91%
mai multe...Asta e ce auzim si simtim de la clientii nostri. Vom face tot posibilul ca tu sa fii urmatorul care ne scrie astfel de lucruri. Din suflet.
“M-am simtit bine, m-am distrat, am fost creativi, am facut misto si am invatat.Mi-a dat de gandit, ma va sustine in dezvoltarea personala!!Mi-a placut si lipsa de rigiditate a intalnirii,
“A fost una dintre cele mai placute experiente de cand sunt in firma, am ajuns sa ne cunoastem mai bine, sa ne vedem si latura umana…:) Cu riscul de a
„A fost un teambuilding reusit, in care s-a pus accent pe lucrurile cele mai importante ce trebuie sa existe in cadrul oricarei echipe (comunicare, incredere, spirit de echipa) si care
“M-am simtit excelent. Locatia este deosebita si chiar mi-ar face placere sa primiti unda verde de la Luiza si sa mai organizati un teambuilding la primavara sau la vara. Cum
”Majoritatea activitatilor au fost interesante, lumea si-a dat interesul si atmosfera a fost destinsa.”
”M-am bucurat ca am fost cu colegii mei. Am capatat incredere in ei si am impresia ca ma pot baza pe ei daca am nevoie sa fac ceva. Mi-am depasit niste limite personale.”
”A fost un team building solicitant si fizic si mental pentru companie lucru care ma bucura. Oameni care nici nu se cunosteau au ajuns sa faca lucruri impreuna si asta e foarte bine.”
“A fost o experienta foarte placuta, am ras, m-am relaxat, m-am concentrat sa imi indeplinesc sarcinile si am incercat sa imi cunosc mai bine colegii de echipa. Multumim Alex! Stiu
„Sunt fffff bine, perioada la Coltesti mi-a prins de minune, mi-am analizat unele reactii si atitudini si sunt sigura ca voi reusi sa le imbunatatesc. Cred cu tarie ca cel
Uneori grupurile se află într-o pasă proastă. Membrii echipei sunt extenuați, demoralizați și pur și simplu frustrați. Se poate întâmpla și celor mai buni. Dacă
Prima parte a acestui articol o găsiți aici. 6. Folosește un cronometru. Ședințele costă bani. Ca și orice cheltuială, timpul consumat la ședințe trebuie manageuit
Imaginează-ți că ai puterea să scurtezi o ședință. Ai face un cadou membrilor echipei cu ceea ce au nevoie și își doresc – mai mult
Unele dispute merită efortul tău. Altele merită să le întorci spatele. Cum știi când trebuie să le înfrunți sau nu? Următoarele 7 întrebări, folosite împreună,